Ik ben Willem, recruitment marketeer met tien jaar ervaring. Ik werk voor werkgevers die doorlopend mensen aannemen. Ik help je gerichter werven, met campagnes, content en advies dat verschil maakt. Je werkt rechtstreeks met de specialist. AI en automatisering zitten in mijn workflows verwerkt: het voorwerk gaat sneller, de strategie en het oordeel blijven van mij.
De uitdaging
Je hebt een recruitmentteam, je plaatst vacatures, je adverteert op Indeed en LinkedIn. De basis staat. En toch zijn er functies die maar niet ingevuld raken, of pas na maanden, met kandidaten die net niet zijn wat je zocht. Het probleem is zelden dat er te weinig gebeurt. Het is dat de werving niet gericht genoeg is, en niet structureel wordt bijgestuurd.
Er staan advertenties live, maar de focus ligt op recruitment: gesprekken voeren, kandidaten begeleiden, vacatures vullen. Aan de marketingkant wordt er weinig gemeten en nog minder geoptimaliseerd. Budget loopt door op kanalen en doelgroepen waarvan niemand precies weet of ze renderen.
Voor de schaarse functies concurreer je met werkgevers die hetzelfde salaris en dezelfde secundaire voorwaarden bieden. Dan maakt het verhaal het verschil: waarom hier, en niet daar. Maar op de plekken waar kandidaten kijken, van vacaturetekst tot werkenbij-site en social, staat het zelden scherp. En al helemaal niet vertaald naar de specifieke doelgroep die je nodig hebt.
Een junior in een krappe IT-markt bereik je anders dan een ervaren leidinggevende of een volumefunctie. Toch gaan veel vacatures via hetzelfde standaardproces het kanaal in. Zonder per doelgroep te bepalen waar je mensen bereikt en wat hen aanspreekt, blijft werving een kwestie van afwachten wat binnenkomt.
Dit los je niet op met meer vacatures plaatsen of een groter mediabudget. Het vraagt om een gerichte marketingaanpak naast je recruitmentteam: campagnes die structureel worden bijgestuurd, een verhaal dat overtuigt, en een aanpak die per doelgroep verschilt. Dat is het verschil tussen druk zijn met werving en de juiste mensen daadwerkelijk binnenhalen.
Hoe ik werk
Ik werk naast je recruitmentteam, op het stuk dat er bij volle agenda's vaak bij inschiet: de marketing achter de werving. Campagnes opzetten, meten en bijsturen, en het verhaal scherp krijgen per doelgroep. Recruiters kennen hun vak en voeren de gesprekken. Ik zorg dat de juiste mensen überhaupt op de vacature afkomen. AI en automatisering gebruik ik daarbij om sneller te schakelen, van doelgroepanalyses en advertentievarianten tot rapportages. Het denkwerk dat echt het verschil maakt, blijft van mij.
Een complete recruitmentcampagne voor één lastige doelgroep: van doelgroeponderzoek en kanaalkeuze tot advertenties en een meetbare opzet, zodat je precies weet wat werkt. AI versnelt het voorwerk: onderzoek, kanaalkeuze, eerste advertenties. Zo blijft de doorlooptijd kort en ligt de focus op strategie.
Een afgebakend project met een duidelijk begin en eind, en een goede manier om kennis te maken met hoe ik werk. Bevalt het, dan is het eenvoudig door te zetten naar een doorlopende samenwerking.
Toegang tot accounts, intake en doelgroep scherp.
Advertenties online, sollicitaties komen binnen.
Data verzamelen, kandidaten in de funnel.
Wat werkt versterken, wat niet werkt aanpassen.
Een vaste samenwerking waarin ik de marketing achter je werving van begin tot eind verzorg, maand na maand bijgestuurd op wat werkt.
Een vast aantal uren per maand waarin ik de marketingkant van je werving van begin tot eind verzorg: campagnes, content en advies. Je hebt een vast aanspreekpunt dat je organisatie, je doelgroepen en je arbeidsmarkt echt kent, en die kennis bouwt elke maand verder op in plaats van bij elke opdracht opnieuw te beginnen.
In de praktijk: Twintos
De junior database engineers van Twintos waren precies zo'n schaarse doelgroep. Twintos groeide hard en had ze dringend nodig. De IT-arbeidsmarkt is krap en hun traditionele werving leverde te weinig sollicitaties op. In plaats van te jagen op ervaren talent, kozen we ervoor de campagne te richten op leergierige IT-enthousiastelingen die nog willen groeien. Met een gerichte aanpak via Reddit, LinkedIn en Google Ads, en advies over de landingspagina's, bereikten we de juiste doelgroep.
Ingezet via
Wat ik waardeer aan TAQQLE zijn de korte lijnen. Afstemming en acties ondernemen gaat altijd soepel en snel. Er wordt helder gerapporteerd en proactief geadviseerd, zodat ik altijd overzicht heb. Samenwerken met TAQQLE voelt als een verlengstuk van ons eigen team.
Patricia Sanchez, Recruiter & Projectmanager Branding en Marketing, Twintos
Over TAQQLE
TAQQLE ben ik. Een recruitment marketeer met ruim tien jaar ervaring, voor werkgevers die doorlopend mensen aannemen.
Bij die werkgevers werkte ik altijd al vanuit een eigen praktijk, voor een klein aantal opdrachtgevers tegelijk, samen met de teams binnen die organisaties. Dat is een bewuste keuze: minder projecten betekent meer aandacht, scherper werk en een vast aanspreekpunt dat je vraagstuk echt kent. AI en automatisering helpen mij om als één persoon de snelheid en output te leveren die je van een team verwacht. En omdat ik die tools zelf bouw en bijhoud, groeit mijn aanpak mee met wat er kan.
Dit werkt vooral goed voor bedrijven die continu werven: scale-ups, groeiende organisaties en werkgevers met een doorlopende wervingsbehoefte. Je krijgt serieuze recruitment marketing op maat, met direct contact met de persoon die het werk doet.
Willem is rustig, toegankelijk en tegelijkertijd gedreven. Hij brengt structuur en focus, zonder zijn omgeving te overstemmen. Hij heeft een scherp inzicht in wie zijn stakeholders zijn en weet hen op een natuurlijke manier mee te nemen in complexe trajecten. Verwachtingen managet hij zorgvuldig en professioneel.
Veelgestelde vragen
De vragen die ik het vaakst krijg, voor je een kennismaking inplant.
Een vast maandbedrag voor de marketingkant van je werving, afgestemd op de scope: aantal doelgroepen, kanaalmix en de mate van bijsturen. In de kennismaking krijg je een concrete indicatie.
Een campagne staat doorgaans binnen 1 week live. Bij een eerste opdracht reken je nog 1 week extra voor technische setup en accounttoegang. Eerste reacties volgen kort daarna; structureel bijsturen maakt het verschil over de maanden.
De aanpak is niet branchegebonden. Of het om IT, techniek, transport, zorg of een andere branche gaat: het draait om de doelgroep scherp krijgen en gericht bereiken.
Toegang tot je advertentie-accounts (LinkedIn, Meta, Google Ads) en kennis over je organisatie en de functies. Heb je die accounts nog niet of weet je niet hoe je toegang regelt? Dat lopen we samen door. De campagnes, content en uitvoering neem ik uit handen.
Plan een vrijblijvende kennismaking van 30 minuten. We bespreken je vraagstuk, ik denk meteen mee over de aanpak, en we kijken of het klikt.
Plan je kennismaking →Liever direct mailen? hello@taqqle.com