Ik ben Willem, recruitment marketeer met tien jaar ervaring, met opdrachtgevers van middelgrote werkgevers tot grote organisaties als DJI en DHL. Ik help middelgrote werkgevers gerichter werven, met campagnes, content en advies die blijven werken. Geen bureau met lagen ertussen: je werkt rechtstreeks met de persoon die het werk doet. AI en automatisering zitten in mijn workflows verwerkt: het voorwerk gaat sneller, de strategie en het oordeel blijven van mij.
De uitdaging
Je hebt een recruitmentteam, je plaatst vacatures, je adverteert op Indeed en LinkedIn. De basis staat. En toch zijn er functies die maar niet ingevuld raken, of pas na maanden, met kandidaten die net niet zijn wat je zocht. Het probleem is zelden dat er te weinig gebeurt. Het is dat de werving niet gericht genoeg is, en niet structureel wordt bijgestuurd.
Er staan advertenties live, maar de focus ligt op recruitment: gesprekken voeren, kandidaten begeleiden, vacatures vullen. Aan de marketingkant wordt er weinig gemeten en nog minder geoptimaliseerd. Budget loopt door op kanalen en doelgroepen waarvan niemand precies weet of ze renderen.
Voor de schaarse functies concurreer je met werkgevers die hetzelfde salaris en dezelfde secundaire voorwaarden bieden. Dan maakt het verhaal het verschil: waarom hier, en niet daar. Maar dat verhaal staat zelden scherp in de vacature, en al helemaal niet vertaald naar de specifieke doelgroep die je nodig hebt.
Een junior in een krappe IT-markt bereik je anders dan een ervaren leidinggevende of een volumefunctie. Toch gaan veel vacatures via hetzelfde standaardproces het kanaal in. Zonder per doelgroep te bepalen waár je mensen bereikt en waát hen aanspreekt, blijft werving een kwestie van afwachten wat binnenkomt.
Dit los je niet op met meer vacatures plaatsen of een groter mediabudget. Het vraagt om een gerichte marketingaanpak naast je recruitmentteam: campagnes die structureel worden bijgestuurd, een verhaal dat overtuigt, en een aanpak die per doelgroep verschilt. Dat is het verschil tussen druk zijn met werving en de juiste mensen daadwerkelijk binnenhalen.
Hoe ik werk
Ik werk naast je recruitmentteam, op het stuk dat er bij volle agenda's vaak bij inschiet: de marketing achter de werving. Campagnes opzetten, meten en bijsturen, en het verhaal scherp krijgen per doelgroep. Recruiters kennen hun vak en voeren de gesprekken. Ik zorg dat de juiste mensen überhaupt op de vacature afkomen. AI en automatisering gebruik ik daarbij om sneller te schakelen, van doelgroepanalyses en advertentievarianten tot rapportages. Het denkwerk dat echt het verschil maakt, blijft van mij.
Een compacte audit van je huidige wervingsaanpak: vacatureteksten, kanaalinzet, doelgroepkeuze en campagnestructuur. Vooraf analyseer ik met AI-tooling wat er al zichtbaar is: je vacatures, je werkenbij-pagina, je advertenties, je arbeidsmarktpositie. In een online review van een uur loop ik de bevindingen persoonlijk met je door: wat goed werkt, wat beter kan en waar de meeste winst zit.
Je krijgt geen generiek rapport met open deuren, maar een concrete beoordeling op basis van mijn tien jaar ervaring in recruitment marketing, aangevuld met de snelheid die AI-analyse oplevert. En omdat ik dan je werving van dichtbij heb gezien, kan ik daarna gericht adviseren of een campagne of retainer logisch is.
Een vaste samenwerking waarin ik de marketing achter je werving van begin tot eind verzorg, maand na maand bijgestuurd op wat werkt.
Een vast aantal uren per maand waarin ik de marketingkant van je werving van begin tot eind verzorg: campagnes, content en advies. Je hebt een vast aanspreekpunt dat je organisatie, je doelgroepen en je arbeidsmarkt echt kent, en die kennis bouwt elke maand verder op in plaats van bij elke opdracht opnieuw te beginnen.
Wie zoek je precies, en waar zit die persoon online?
Kanaalkeuze, advertenties en een verhaal dat aanspreekt.
Campagne aan, sollicitaties binnen, eerste data zichtbaar.
Wat werkt versterken, wat niet werkt aanpassen of stoppen.
In de praktijk: Twintos
De junior database engineers van Twintos waren precies zo'n lastige doelgroep. Twintos groeide hard en had ze dringend nodig. De IT-arbeidsmarkt is krap en hun traditionele werving leverde te weinig op. In plaats van te jagen op schaars ervaren talent, kozen we ervoor de campagne te richten op leergierige IT-enthousiastelingen die nog willen groeien. Met een gerichte aanpak via Reddit, LinkedIn en Google Ads, en advies over de landingspagina's, bereikten we binnen zes weken de juiste doelgroep.
Ingezet via
Wat ik waardeer aan TAQQLE zijn de korte lijnen. Afstemming en acties ondernemen gaat altijd soepel en snel. Er wordt helder gerapporteerd en proactief geadviseerd, zodat ik altijd overzicht heb. Samenwerken met TAQQLE voelt als een verlengstuk van ons eigen team.
Patricia Sanchez, Recruiter & Projectmanager Branding en Marketing, Twintos
Over TAQQLE
TAQQLE is geen bureau met lagen ertussen. Het ben ik: een recruitment marketeer met ruim tien jaar ervaring, met opdrachtgevers die uiteenlopen van middelgrote werkgevers tot grote organisaties als DJI en DHL.
Bij die werkgevers werkte ik altijd al vanuit een eigen praktijk, samen met de teams binnen die organisaties. Inmiddels werk ik voor een klein aantal opdrachtgevers tegelijk. Dat is een bewuste keuze: minder projecten betekent meer aandacht, scherper werk en een vast aanspreekpunt dat je vraagstuk echt kent. AI en automatisering helpen mij om als één persoon de snelheid en output te leveren die je van een team verwacht. En omdat ik die tools zelf bouw en bijhoud, groeit mijn aanpak mee met wat er kan.
Dit werkt vooral goed voor middelgrote werkgevers en scale-ups: groot genoeg om continu te werven, te specifiek voor het standaardaanbod van een bureau. Je krijgt serieuze recruitment marketing met het maatwerk dat een grotere partij vaak niet kan leveren, en je werkt rechtstreeks met de persoon die het werk doet.
Willem is rustig, toegankelijk en tegelijkertijd gedreven. Hij brengt structuur en focus, zonder zijn omgeving te overstemmen. Hij heeft een scherp inzicht in wie zijn stakeholders zijn en weet hen op een natuurlijke manier mee te nemen in complexe trajecten. Verwachtingen managet hij zorgvuldig en professioneel.
Veelgestelde vragen
De vragen die ik het vaakst krijg, voor je een kennismaking inplant.
Vooraf analyseer ik met AI-tooling je vacatures, kanalen en arbeidsmarktpositie. In een online review van een uur loop ik de bevindingen persoonlijk met je door: wat werkt, wat beter kan en waar de meeste winst zit. Je krijgt een samenvatting met concrete aanbevelingen, geen generiek rapport.
Een vast maandbedrag, afgestemd op het aantal uren dat je werving vraagt. In de kennismaking krijg je een concrete indicatie.
Een campagne staat doorgaans binnen enkele weken live. De eerste reacties volgen kort daarna; structureel bijsturen maakt het verschil over de maanden.
De aanpak is niet sectorgebonden. Of het om techniek, transport of zorg gaat: het draait om de doelgroep scherp krijgen en gericht bereiken.
Vooral kennis van je organisatie en de functies. De campagnes, content en uitvoering neem ik uit handen.
Plan een vrijblijvende kennismaking van 30 minuten. Ik bespreek je vraagstuk met je en zeg eerlijk of, en hoe, ik kan helpen. Zit ik vol, dan hoor je dat meteen.
Plan je kennismaking →Liever direct mailen? hello@taqqle.com