Werving die maand na maand werkt

Vul je vacatures structureel in, ook als de arbeidsmarkt krap is.

Ik ben Willem, recruitment marketeer met tien jaar ervaring, eerder voor DJI en DHL. Ik help middelgrote werkgevers gerichter werven, met campagnes, content en advies die blijven werken. Geen bureau met lagen ertussen: je werkt rechtstreeks met de persoon die het werk doet.

Plan je kennismaking Bekijk hoe ik werk

10+ jaar ervaring
6 sectoren bediend
1 vast aanspreekpunt

Eerder gewerkt voor

DHL
DJI
BAM
Baas Verkley
De Haan Tankstations
Twintos

Het probleem

Je werft al volop. En toch blijven de juiste vacatures te lang openstaan.

Je hebt een recruitmentteam, je plaatst vacatures, je adverteert op Indeed en LinkedIn. De basis staat. En toch zijn er functies die maar niet ingevuld raken, of pas na maanden, met kandidaten die net niet zijn wat je zocht. Het probleem is zelden dat er te weinig gebeurt. Het is dat de werving niet gericht genoeg is, en niet structureel wordt bijgestuurd.

Campagnes draaien, maar niemand stuurt ze bij

Er staan advertenties live, maar de focus ligt op recruitment: gesprekken voeren, kandidaten begeleiden, vacatures vullen. Aan de marketingkant wordt er weinig gemeten en nog minder geoptimaliseerd. Budget loopt door op kanalen en doelgroepen waarvan niemand precies weet of ze renderen.
De vacature zegt niet waárom jouw organisatie

Voor de schaarse functies concurreer je met werkgevers die hetzelfde salaris en dezelfde secundaire voorwaarden bieden. Dan maakt het verhaal het verschil: waarom hier, en niet daar. Maar dat verhaal staat zelden scherp in de vacature, en al helemaal niet vertaald naar de specifieke doelgroep die je nodig hebt.
De aanpak is voor elke functie hetzelfde

Een junior in een krappe IT-markt bereik je anders dan een ervaren leidinggevende of een volumefunctie. Toch gaan veel vacatures via hetzelfde standaardproces het kanaal in. Zonder per doelgroep te bepalen waár je mensen bereikt en waát hen aanspreekt, blijft werving een kwestie van afwachten wat binnenkomt.

Dit los je niet op met meer vacatures plaatsen of een groter mediabudget. Het vraagt om een gerichte marketingaanpak naast je recruitmentteam: campagnes die structureel worden bijgestuurd, een verhaal dat overtuigt, en een aanpak die per doelgroep verschilt. Dat is het verschil tussen druk zijn met werving en de juiste mensen daadwerkelijk binnenhalen.

Hoe ik werk

De marketingkant van je werving, structureel verzorgd.

Ik kom niet het werk van je recruiters overnemen. Ik vul aan waar de meeste teams te weinig tijd of expertise voor hebben: de marketing achter de werving. Campagnes opzetten, meten, bijsturen, en het verhaal scherp krijgen per doelgroep. Dat levert het meest op als het doorlopend gebeurt, niet als losse opdracht.

Hoofdaanbod · doorlopend

Recruitment marketing retainer

Een vast aantal uren per maand waarin ik de marketingkant van je werving van begin tot eind verzorg: campagnes, content en advies. Je hebt een vast aanspreekpunt dat je organisatie, je doelgroepen en je arbeidsmarkt echt kent, en die kennis bouwt elke maand verder op in plaats van bij elke opdracht opnieuw te beginnen.

Doorlopende campagnes, bijgestuurd op wat werkt
Een scherp verhaal per doelgroep, niet één standaardtekst
Content en advies wanneer je het nodig hebt
Eén vast aanspreekpunt, geen tussenstations
Maandelijks opzegbaar, geen langlopend contract

Vorm Vast maandbedrag, opzegbaar per maand.

Voor wie Werkgevers met een doorlopende wervingsbehoefte, voor wie het standaardaanbod van een bureau te generiek is.

Investering Vanaf € 950 per maand

Plan je kennismaking

Nog niet toe aan een vaste samenwerking? Begin met een afgebakend project. Bevalt het en heb je doorlopend werk, dan groeit het vanzelf door.

Instap · project

Campagne-opzet

Een complete recruitmentcampagne voor één lastige doelgroep: van doelgroeponderzoek en kanaalkeuze tot advertenties en een meetbare opzet, zodat je precies weet wat werkt. Een afgebakend project met een duidelijk begin en eind, en een goede manier om kennis te maken met hoe ik werk.

Doorlooptijd: 3 tot 4 weken
Resultaat: een draaiende, meetbare campagne
Daarna: eenvoudig door te zetten naar een always-on campagne

01 Week 1 Doelgroep scherp
Wie zoek je precies, en waar zit die persoon online?
02 Week 2 Kanaal & boodschap
Kanaalkeuze, advertenties en een verhaal dat aanspreekt.
03 Week 3 Live en meten
Campagne aan, sollicitaties binnen, eerste data zichtbaar.
04 Week 4 Bijsturen
Wat werkt versterken, wat niet werkt aanpassen of stoppen.

In de praktijk: Twintos

Twee junior database engineers aangenomen in 42 dagen.

De junior database engineers van Twintos waren precies zo'n lastige doelgroep. Twintos groeide hard en had ze dringend nodig. De IT-arbeidsmarkt is krap en hun traditionele werving leverde te weinig op. In plaats van te jagen op schaars ervaren talent, kozen we ervoor de campagne te richten op leergierige IT-enthousiastelingen die nog willen groeien. Met een gerichte aanpak via Reddit, LinkedIn en Google Ads, en advies over de landingspagina's, bereikten we binnen zes weken de juiste doelgroep.

2

hires: junior database engineers
42

dagen looptijd
Pilot

uitgegroeid tot vaste samenwerking

Ingezet via

Subreddits voor leergierige IT'ers en hobby-coders.

Targeting op studenten en junior IT-profielen.

Google Ads

Intent-based bidding op database- en SQL-zoekopdrachten.

"Wat ik waardeer aan TAQQLE zijn de korte lijnen. Afstemming en acties ondernemen gaat altijd soepel en snel. Er wordt helder gerapporteerd en proactief geadviseerd, zodat ik altijd overzicht heb. Samenwerken met TAQQLE voelt als een verlengstuk van ons eigen team."

Patricia Sanchez, Recruiter & Projectmanager Branding en Marketing, Twintos

Portret van Willem Kooiman, recruitment marketeer en oprichter van TAQQLE

Over TAQQLE

Tien jaar recruitment marketing, in één paar handen.

TAQQLE is geen bureau met lagen ertussen. Het ben ik: een recruitment marketeer met ruim tien jaar ervaring, eerder voor grote Nederlandse werkgevers als DJI en DHL.

Bij die werkgevers deed ik dit werk binnen een team. Inmiddels werk ik vanuit een eigen praktijk, voor een klein aantal opdrachtgevers tegelijk. Dat is een bewuste keuze: minder projecten betekent meer aandacht, scherper werk en een vast aanspreekpunt dat je vraagstuk echt kent.

Dit werkt vooral goed voor middelgrote werkgevers en scale-ups: groot genoeg om continu te werven, te specifiek voor het standaardaanbod van een bureau. Je krijgt serieuze recruitment marketing met het maatwerk dat een grotere partij vaak niet kan leveren, en je werkt rechtstreeks met de persoon die het werk doet.

Is werken met één persoon niet riskant?

Een terechte vraag. Daarom werk ik bewust met een beperkt aantal opdrachtgevers, zodat ik elk vraagstuk de aandacht kan geven die het verdient. Campagnes, inzichten en afspraken leg ik vast, zodat je nooit afhankelijk bent van wat alleen in mijn hoofd zit. En ik ben eerlijk over mijn capaciteit: zit ik vol, dan zeg ik dat meteen, in plaats van je op een wachtlijst te zetten waar je niets aan hebt.

Veelgestelde vragen

Eerst nog even dit.

Wat kost een retainer?

Een vast maandbedrag, afgestemd op het aantal uren dat je werving vraagt. In de kennismaking krijg je een concrete indicatie.

Hoe snel zie ik resultaat?

Een campagne staat doorgaans binnen enkele weken live. De eerste reacties volgen kort daarna; structureel bijsturen maakt het verschil over de maanden.

Werkt dit ook voor mijn sector?

De aanpak is niet sectorgebonden. Of het om techniek, transport of zorg gaat: het draait om de doelgroep scherp krijgen en gericht bereiken.

Wat moet ik zelf aanleveren?

Vooral kennis van je organisatie en de functies. De campagnes, content en uitvoering neem ik uit handen.

Heb je vacatures die maar niet ingevuld raken?

Plan een vrijblijvende kennismaking van 30 minuten. We bespreken je vraagstuk en ik zeg je eerlijk of, en hoe, ik kan helpen. Zit ik vol, dan hoor je dat meteen.

Bespreek je vacatures Liever mailen? hello@taqqle.com