Willem Kooiman · Freelance recruitment marketeer
Ik ben Willem Kooiman, freelance recruitment marketeer met tien jaar ervaring. Ik zet je vacatures op de juiste plek: van Indeed en Google tot Meta, LinkedIn, TikTok en Snapchat. Je werkt direct met mij, van het eerste plan tot de laatste rapportage.
Werkte onder andere voor
De mensen die je nodig hebt, scrollen door Instagram, kijken TikTok en googelen af en toe iets. Een enkeling zoekt actief; de rest staat hooguit open voor iets beters. Mijn werk is zorgen dat jouw vacature precies daar verschijnt, met een boodschap die past bij wie ernaar kijkt.
Ik regel het hele traject. Van doelgroep en boodschap, via campagnes op de juiste kanalen, tot de pagina waar iemand uiteindelijk solliciteert. En ik meet wat het oplevert, zodat je weet waar je budget heen gaat.
Ik zet je vacaturecampagnes op en stuur ze wekelijks bij, op de kanalen waar jouw doelgroep zit.
Advertentieteksten, creatives en werkenbij-teksten die aansluiten op je doelgroep. Een monteur overtuig je anders dan een developer.
Dashboards die laten zien wat een sollicitatie per kanaal kost. Wat werkt krijgt meer budget, wat niet werkt gaat eruit.
Waar ik mee werk
In tien jaar heb ik met vrijwel elk kanaal gewerkt waar je kandidaten kunt bereiken. Niet alles hoeft altijd; de juiste mix verschilt per doelgroep. Dit is mijn gereedschapskist:
Alle kanalen zichtbaar.
De grootste vacaturebank van Nederland en vaak de motor onder volumewerving. Ik richt je gesponsorde campagnes in, verdeel het budget over je vacatures en stuur bij op de kosten per sollicitatie. Zo gaat er geen budget naar vacatures die toch wel lopen.
Soms typt iemand letterlijk "vacature monteur Utrecht" in. Dan wil je bovenaan staan. Ik bouw zoekcampagnes rond de termen waar jouw doelgroep op zoekt, en zet display en Performance Max in als er extra bereik nodig is.
Nog altijd het werkpaard om mensen te bereiken die niet actief zoeken, maar wel openstaan voor iets nieuws. De targetingregels voor vacatures zijn de afgelopen jaren strenger geworden, dus het verschil zit in de uitvoering: advertenties die opvallen tussen de vakantiefoto's, een slimme campagneopbouw en retargeting voor wie al eens keek.
Voor specialisten, hbo- en wo-functies en lastige profielen. Duurder per klik, maar je richt je wel precies op functietitel, branche en ervaring. Ik combineer advertenties met een sterke werkgeverspresentatie, zodat je er ook organisch goed op staat.
Zoek je jong talent, dan moet je zijn waar het zit. Op TikTok werkt geen vacaturetekst, maar video die voelt als content. Ik help je aan een format dat bij je organisatie past, zonder dat het geforceerd overkomt.
Een kanaal dat veel werkgevers laten liggen, en juist daar ligt de kans. Sterk voor mbo-doelgroepen en jong publiek: weinig concurrentie, lage advertentiekosten en goed regionaal te richten. Zit jouw doelgroep er, dan is dit een van de voordeligste plekken om ze te bereiken.
Voor IT'ers, developers en nichedoelgroepen die zich slecht laten bereiken via de grote kanalen, maar wel actief zijn in vakcommunities. Advertenties in de juiste subreddits werken, mits je de toon van de community respecteert. Sterk voor schaarse, inhoudelijke profielen.
Al je campagnes komen ergens samen, en die plek bepaalt of een klik een sollicitatie wordt. Ik bouw of verbeter werkenbij-pagina's: snel, mobiel, een sollicitatieflow van maximaal twee minuten en volledig meetbaar. Nog geen goede pagina? Dan zet ik er een voor je op.
Jobboards en vacature-aggregators, YouTube, en solliciteren via WhatsApp voor doelgroepen die geen cv klaar hebben liggen. Plus de meetkant erachter: GA4, dashboards en koppelingen met je ATS. Welke mix het wordt, hangt af van wie je zoekt. Daar begint elk gesprek.
Wie je in huis haalt
Ik werk ruim tien jaar in recruitment marketing, voor organisaties als DHL, BAM en DJI (Dienst Justitiële Inrichtingen), en voor groeiende bedrijven als Twintos en De Haan. Altijd zelfstandig, altijd zij aan zij met de recruiters en teams ter plekke.
Van volumewerving voor chauffeurs en monteurs tot schaarse IT-specialisten: de doelgroepen verschillen, de aanpak blijft hetzelfde. Begrijpen wie je zoekt, uitzoeken waar die mensen zitten, en daar zichtbaar zijn met een verhaal dat klopt.
In de praktijk · Twintos
Voor Twintos draai ik always-on werving voor IT-functies. Een voorbeeld: twee junior database engineers aangenomen binnen 42 dagen. Niet jagen op schaarse senioren, maar leergierige IT'ers aanspreken die willen groeien, via een mix van Reddit, LinkedIn en Google Ads.
"Wat ik waardeer aan TAQQLE zijn de korte lijnen. Afstemming en acties ondernemen gaat altijd soepel en snel. Er wordt helder gerapporteerd en proactief geadviseerd, zodat ik altijd overzicht heb. Samenwerken met TAQQLE voelt als een verlengstuk van ons eigen team."
Zo werk ik
Geen accountmanager, geen junior die het uitvoert. De persoon die je spreekt is de persoon die je campagnes bouwt, je teksten schrijft en je data leest.
Campagnes, content en data staan in je eigen omgevingen. Ik reken geen opslag over je mediabudget. Stoppen we ooit, dan blijft alles gewoon van jou.
Levert een kanaal niets op, dan hoor je dat van mij en verschuift het budget naar waar het wel rendeert.
Onderzoek, advertentievarianten en rapportages gaan sneller doordat ik AI inzet waar dat kan. Jij merkt het verschil in snelheid; de keuzes over doelgroep, kanaal en boodschap maak ik zelf.
Ik werk volledig remote. Bereikbaar via mail, Teams of WhatsApp, en ik schuif online aan bij je overleggen. Reactie binnen een werkdag, meestal sneller.
"Wat Willem onderscheidt, is zijn schaarse combinatie van recruitmentmarketing, data en techniek. Hij begrijpt niet alleen de communicatieve kant van arbeidsmarktcommunicatie, maar ook de technische infrastructuur en datakoppelingen die nodig zijn om recruitment structureel te verbeteren. Die brugfunctie tussen strategie, data en techniek heeft voor ons aantoonbaar meerwaarde gehad."
Ik verzorg maandelijks de marketingkant van je werving: campagnes, content en advies, elke maand bijgestuurd op de cijfers. Met maandelijkse rapportage en een vast overlegmoment. Voor werkgevers die continu mensen aannemen.
Een afgebakende klus. Een campagne opzetten voor één doelgroep, een werkenbij-pagina bouwen, of je advertentie-accounts en meting op orde brengen.
Tijdelijke versterking van je recruitment- of marketingteam, twee tot drie dagen per week, volledig remote. Bijvoorbeeld bij verlof, groei of een wervingspiek.
Wat het kost hangt af van de scope. In een kennismaking van 30 minuten weet je waar je aan toe bent, en krijg je sowieso een concreet beeld van de aanpak voor jouw doelgroep.
Doorlopende samenwerkingen draaien op een vast maandbedrag, projecten op een prijs vooraf. Je weet dus altijd waar je aan toe bent, en ik reken nooit een opslag over je mediabudget. Wat het precies wordt, hangt af van de scope: het aantal doelgroepen en de kanaalmix. Na een kennismaking heb je een concreet voorstel.
Indeed, Google Ads, Meta, LinkedIn, TikTok, Snapchat, Reddit, jobboards en je eigen werkenbij-pagina. Maar ik ben kanaal-onafhankelijk: ik kies wat past bij jouw doelgroep, niet wat toevallig in een pakket zit.
Volledig remote. In de praktijk merk je daar weinig van: korte lijnen via mail, Teams of WhatsApp, en ik schuif online aan bij overleggen. Alles wat ik bouw staat in jullie eigen accounts, dus je kijkt altijd live mee.
Van jou. Je adverteert vanaf je eigen accounts en betaalt het mediabudget rechtstreeks aan de kanalen, zonder opslag. Alles wat ik opbouw, blijft in jouw omgeving staan.
Meestal binnen één tot twee weken nadat ik toegang heb tot je accounts. De eerste sollicitaties volgen kort daarna. In de maanden erna wordt het scherper, naarmate de data binnenkomt.
De aanpak is niet branchegebonden. Techniek, transport, IT, zorg, retail: het draait er steeds om de doelgroep te begrijpen en gericht te bereiken. Alleen de kanaalmix verschilt.
Toegang tot je advertentie-accounts en kennis over je organisatie en de functies. Heb je die toegang nog niet geregeld, dan lopen we dat samen door. De rest neem ik uit handen.
Voor het voorwerk: doelgroeponderzoek, advertentievarianten en rapportage-opbouw. Ik werk daarvoor onder andere met Claude. De keuzes over doelgroep, kanaal en boodschap, en alles wat live gaat, komen van mij.
Plan een vrijblijvende kennismaking van 30 minuten. Vertel me wie je zoekt, dan vertel ik je waar die mensen zitten en hoe ik ze zou bereiken. Daar heb je hoe dan ook iets aan, ook als we niet gaan samenwerken.
Reactie binnen een werkdag.
Liever direct mailen? hello@taqqle.com
