Werving die maand na maand werkt
Ik ben Willem, recruitment marketeer met tien jaar ervaring. Ik help je gerichter werven, met campagnes, content en advies, gebaseerd op ervaring en data. Je werkt rechtstreeks met de specialist.
Onder andere gewerkt voor
Het vraagstuk
Je hebt een recruitmentteam, je plaatst vacatures, je adverteert op Indeed en LinkedIn. De basis staat. En toch zijn er functies die maar niet ingevuld raken, of pas na maanden, met kandidaten die net niet zijn wat je zocht. Het probleem is zelden dat er te weinig gebeurt. Het is dat de werving niet gericht genoeg is, en niet structureel wordt bijgestuurd.
Misschien staan er advertenties live die niemand echt bijstuurt, of komen campagnes er nog nauwelijks van. Hoe dan ook wordt de marketing weinig gemeten en geoptimaliseerd, en weet niemand zeker welke kanalen renderen.
Voor de schaarse functies concurreer je met werkgevers die hetzelfde salaris en voorwaarden bieden. Dan maakt het verhaal het verschil: waarom hier, en niet daar. Maar op de plekken waar kandidaten kijken (vacaturetekst, werkenbij-site, social) komt het zelden goed uit de verf, en niet vertaald naar je specifieke doelgroep.
Een junior in een krappe IT-markt bereik je anders dan een ervaren leidinggevende of een volumefunctie. Toch gaan veel vacatures via hetzelfde standaardproces het kanaal in. Zonder per doelgroep te bepalen waar en hoe je ze bereikt, blijft werving afwachten wat binnenkomt.
Niet harder werven, maar gerichter, en bijsturen op wat echt werkt.
Hoe ik werk
Ik werk naast je recruitmentteam op de marketingkant: campagnes opzetten, meten en verbeteren, en de boodschap laten aansluiten per doelgroep. Recruiters voeren de gesprekken; ik zorg dat de juiste mensen überhaupt op de vacature afkomen.
3 maanden
Een afgebakende periode van drie maanden waarin ik de marketingkant van één doelgroep volledig verzorg: van doelgroeponderzoek en kanaalkeuze tot advertenties, meten en elke maand verbeteren op wat de data laat zien. Ik zet AI in bij het voorwerk (onderzoek, kanaalkeuze, eerste advertenties), zodat de doorlooptijd kort blijft en de focus op strategie ligt. Drie maanden is precies lang genoeg om de campagne op te bouwen, te laten draaien en te laten zien wat structureel optimaliseren oplevert. Bevalt het, dan loopt de pilot naadloos door als doorlopende samenwerking, maandelijks opzegbaar.
Toegang tot accounts, intake en doelgroep helder.
Advertenties online, sollicitaties komen binnen.
Data verzamelen, kandidaten in de funnel, elke maand aanscherpen.
Doorzetten als doorlopende samenwerking, alles in je eigen accounts.
Doorlopend · always-on
Een vaste samenwerking waarin ik de marketing achter je werving van begin tot eind verzorg: campagnes, content en advies, elke maand bijgestuurd op wat werkt. Je betaalt niet voor uren op een klok, maar voor een marketingkant die blijft draaien en die je organisatie, je doelgroepen en je arbeidsmarkt steeds beter leert kennen. Die opgebouwde kennis is precies wat losse opdrachten je niet geven: er wordt niet elke keer opnieuw begonnen.
Alle bedragen zijn exclusief mediabudget. Je adverteert vanaf je eigen accounts; ik reken nooit een opslag over je advertentiebudget. Meer hierover in de veelgestelde vragen.
In de praktijk · Baas Verkley
Bij Baas Verkley draait de werving niet op losse acties maar op een doorlopende marketingkant: vijf doelgroepen tegelijk, elk met een eigen verhaal en eigen kanaalmix. De campagnes worden elke maand verbeterd op wat werkt, in plaats van bij elke vacature opnieuw te beginnen. Het resultaat is voorspelbare instroom op functies die anders te lang open zouden staan.
In de praktijk · Twintos
Voor Twintos verzorgde ik de doorlopende werving voor zowel senior als junior IT-functies. Binnen die always-on opzet sprong de junior database engineer eruit: in plaats van te jagen op het schaarse, ervaren talent, kozen we voor leergierige IT-enthousiastelingen die nog willen groeien. Met een gerichte aanpak via Reddit, LinkedIn en Google Ads, en advies over de landingspagina's, waren binnen 42 dagen 2 rollen ingevuld. Naast de werving draaide ik voor Twintos ook B2B-campagnes, zodat dezelfde doelgroepaanpak ook hun commerciële marketing voedde.
Groeien in data & SQL? Wij zoeken een junior database-engineer.
Wat ik waardeer aan TAQQLE zijn de korte lijnen. Afstemming en acties ondernemen gaat altijd soepel en snel. Er wordt helder gerapporteerd en proactief geadviseerd, zodat ik altijd overzicht heb. Samenwerken met TAQQLE voelt als een verlengstuk van ons eigen team.Patricia Sanchez, Recruiter & Projectmanager Branding en Marketing, Twintos
Over TAQQLE
TAQQLE ben ik. Een recruitment marketeer met ruim tien jaar ervaring, voor werkgevers die doorlopend mensen aannemen.
Bij die werkgevers werkte ik altijd al zelfstandig, voor een aantal klanten tegelijk, samen met de teams binnen die organisaties. Een bewuste keuze: minder versnippering, meer aandacht, beter werk. AI en automatisering laten mij als één persoon de output van een team leveren, en die tools houd ik zelf bij.
Dit werkt vooral goed voor bedrijven die continu werven: scale-ups, groeiende organisaties en werkgevers met een doorlopende wervingsbehoefte. Je krijgt serieuze recruitment marketing op maat, met direct contact met de persoon die het werk doet.
Wat Willem onderscheidt, is zijn schaarse combinatie van recruitmentmarketing, data en techniek. Hij begrijpt niet alleen de communicatieve kant van arbeidsmarktcommunicatie, maar ook de technische infrastructuur en datakoppelingen die nodig zijn om recruitment structureel te verbeteren. Die brugfunctie tussen strategie, data en techniek heeft voor ons aantoonbaar meerwaarde gehad.Corin Kuijpers-Kruis, Recruitment Manager & Arbeidsmarktcommunicatie, DJI
Veelgestelde vragen
De vragen die ik het vaakst krijg, voor je een kennismaking inplant.
Een vast maandbedrag voor de marketingkant van je werving, vanaf € 1.500 per maand exclusief mediabudget. Het tarief hangt af van de scope: het aantal doelgroepen, de kanaalmix en de mate van optimaliseren. Je begint met een pilot van drie maanden voor één doelgroep; daarna loopt het door als doorlopende samenwerking, maandelijks opzegbaar.
Je adverteert vanaf je eigen accounts en betaalt het mediabudget rechtstreeks aan de kanalen. Ik reken daar nooit een opslag over. De campagnes en de opgebouwde data staan en blijven in jouw eigen accounts: je wordt nergens aan vastgehouden en houdt altijd zicht op wat er gebeurt. Je betaalt puur voor de marketing, niet voor de media.
Eén maand is te kort om iets te bewijzen. De eerste weken gaan op aan setup, daarna draait de campagne pas, en juist het verbeteren over de maanden heen maakt het verschil. Drie maanden is lang genoeg om te laten zien wat het oplevert, en kort genoeg om laagdrempelig te beginnen. Bevalt het, dan loopt het naadloos door.
Tijdens de pilot loopt de samenwerking de afgesproken drie maanden. Daarna is het maandelijks opzegbaar met één kalendermaand opzegtermijn, zodat ik je campagnes netjes kan afbouwen of overdragen.
Bepalend is niet de functienaam, maar of je dezelfde mensen met dezelfde aanpak bereikt. Al je chauffeurs vallen bijvoorbeeld binnen één doelgroep, ook bij verschillende rijbewijzen, niveaus of vestigingen; kleine verschillen vang ik op in de advertenties zelf. Het wordt pas een tweede doelgroep bij een wezenlijk andere aanpak, zoals een administratief medewerker naast je chauffeurs. Doorgaans bedien ik tot drie doelgroepen tegelijk; heb je er meer, dan kijken we naar een opzet op maat.
Ja. Zonder goede bestemming voor het verkeer rendeert een campagne niet, dus dan zet ik een mini werkenbij voor je op: één pagina in je eigen huisstijl waar kandidaten landen en direct solliciteren. Beschikbaar als add-on vanaf € 500 per maand bovenop je pakket.
De aanpak is niet branchegebonden. Of het om IT, techniek, transport, zorg of een andere branche gaat: het draait om de doelgroep echt begrijpen en gericht bereiken.
Toegang tot je advertentie-accounts (LinkedIn, Meta, Google Ads) en kennis over je organisatie en de functies. Heb je die toegang nog niet geregeld? Dat lopen we samen door. De campagnes, content en uitvoering neem ik uit handen.
Klaar om te beginnen
Plan een vrijblijvende kennismaking van 30 minuten. We bespreken je vraagstuk, ik denk meteen mee over de aanpak, en we kijken of het klikt.
Plan je kennismaking →Liever direct mailen? hello@taqqle.com