Werving die maand na maand werkt

Recruitment marketing als vaste laag.

Ik help werkgevers met een doorlopende wervingsbehoefte de juiste mensen aantrekken: met campagnes die je elke maand bijstuurt, content die voorraad opbouwt en advies waar je organisatie van leert. Tien jaar ervaring als externe recruitment marketeer, onder andere voor DJI (Dienst Justitiële Inrichtingen), DHL en BAM. Ik werk met een beperkt aantal opdrachtgevers tegelijk, als vaste partner in plaats van losse leverancier.

Plan een kennismaking Bekijk hoe ik werk

10+ jaar ervaring
6 sectoren bediend
1 vast aanspreekpunt

Onder andere voor

DHL
DJI
BAM
Baas Verkley
De Haan Tankstations
Twintos

Het probleem

De vacature staat online. En dan blijft het stil.

De meeste werkgevers werven met de gratis mogelijkheden van Indeed en LinkedIn: een gewone plaatsing, het gratis vacatureslot, een bericht in het eigen netwerk. Logisch om daar te beginnen. Maar die gratis laag geeft beperkt bereik, en laat de gerichte mogelijkheden van precies dezelfde kanalen onbenut.

Te weinig bereik, en niet gericht

De gratis laag toont je vacature aan een kleine groep. De gesponsorde opties van Indeed en LinkedIn, en gericht adverteren op Meta, Google, Reddit en TikTok, bereiken veel meer mensen, en juist de mensen die je zoekt. Dat bereik blijft nu liggen.
De vacature spreekt niet aan

Zonder gerichte aanpak blijft het bij een kale vacaturetekst, geplaatst en afwachten. Er is geen ruimte om te laten zien waárom iemand voor jou zou kiezen. Wie de vacature wél ziet, leest niets dat overtuigt om te reageren.
De doelgroep is niet scherp

Breed delen en zien wat binnenkomt dwingt je niet om te bepalen wie je precies zoekt. Terwijl juist dat het verschil maakt: een scherpe doelgroep bepaalt waar je mensen bereikt én wat hen aanspreekt.

Geen van deze drie los je op door nóg een gratis plaatsing toe te voegen. Het vraagt om gericht investeren in je werving: de juiste mensen actief bereiken, met een verhaal dat overtuigt, gericht op wie je echt zoekt. Dat is het verschil tussen toevallig gevonden worden en de juiste kandidaat binnenhalen.

Hoe ik werk

Vaste partner, geen losse opdracht.

Recruitment marketing levert het meest op als het doordacht en blijvend gebeurt. Daarom werk ik het liefst doorlopend, voor werkgevers die maand na maand mensen nodig hebben.

Hoofdaanbod · doorlopend

Recruitment marketing retainer

Een vast aantal uren per maand waarin ik je werving van begin tot eind verzorg: campagnes, content en advies. Je hebt één vast aanspreekpunt dat je organisatie, je doelgroepen en je arbeidsmarkt echt kent. Die kennis bouwt elke maand verder op, in plaats van bij elke opdracht opnieuw te beginnen.

Doorlopende campagnes, elke maand bijgestuurd op wat werkt
Content en advies wanneer je het nodig hebt
Vast aanspreekpunt, geen accountmanagers ertussen
Maandelijks opzegbaar, geen langlopend contract

Vorm Vast maandbedrag, opzegbaar per maand. Omvang doorgaans 20 tot 60 uur per maand, afhankelijk van je wervingsbehoefte.

Voor wie Middelgrote werkgevers (circa 500 tot 2.000 medewerkers) en snelgroeiende scale-ups die continu werven.

Investering Vanaf € 950 per maand

Plan een kennismaking

Nog niet toe aan een vaste samenwerking? Begin met een afgebakend project. Bevalt het en heb je doorlopend werk, dan groeit het vanzelf door naar een vaste samenwerking.

Instap · project

Campagne-opzet

Een complete recruitmentcampagne voor een specifieke doelgroep: van doelgroeponderzoek en kanaalkeuze tot advertenties en een meetbare opzet, zodat je precies weet wat werkt. Een afgebakend project met een duidelijk begin en eind, en een goede manier om kennis te maken met hoe ik werk.

Doorlooptijd: 3 tot 4 weken
Resultaat: een draaiende, meetbare campagne
Daarna: eenvoudig door te zetten naar een always-on campagne

01 Week 1 Doelgroep scherp
Wie zoek je precies, en waar zit die persoon online?
02 Week 2 Kanaal & boodschap
Kanaalkeuze, advertenties en een verhaal dat aanspreekt.
03 Week 3 Live en meten
Campagne aan, sollicitaties binnen, eerste data zichtbaar.
04 Week 4 Bijsturen
Wat werkt versterken, wat niet werkt aanpassen of stoppen.

In de praktijk: Twintos

Twee junior database engineers aangenomen in 42 dagen.

Twintos groeide hard en had dringend junior database engineers nodig. De IT-arbeidsmarkt is krap en hun traditionele werving leverde te weinig op. In plaats van te jagen op schaars ervaren talent, richtte ik de campagne op leergierige IT'ers die nog willen groeien. Met een gerichte aanpak via Reddit, LinkedIn en Google Ads, en advies over de landingspagina's, werd binnen zes weken de juiste doelgroep bereikt.

2

hires: junior database engineers
42

dagen looptijd
Pilot

uitgegroeid tot vaste samenwerking

Ingezet via

Subreddits voor leergierige IT'ers en hobby-coders.

Targeting op studenten en junior IT-profielen.

Google Ads

Intent-based bidding op database- en SQL-zoekopdrachten.

"Wat ik waardeer aan TAQQLE zijn de korte lijnen. Afstemming en acties ondernemen gaat altijd soepel en snel. Er wordt helder gerapporteerd en proactief geadviseerd, zodat ik altijd overzicht heb. Samenwerken met TAQQLE voelt als een verlengstuk van ons eigen team."

Patricia Sanchez, Recruiter & Projectmanager Branding en Marketing, Twintos

Portret van Willem Kooiman, recruitment marketeer en oprichter van TAQQLE

Over TAQQLE

Tien jaar recruitment marketing. Één aanspreekpunt.

TAQQLE is geen bureau met lagen ertussen. Het ben ik: een recruitment marketeer met ruim tien jaar ervaring, onder andere voor grote Nederlandse werkgevers als DJI (Dienst Justitiële Inrichtingen), DHL en BAM. Bij elk van die werkgevers werkte ik als externe partner, niet als loondienst-medewerker. Dat is hoe ik al die jaren werk: aan tafel met de recruitment-teams, verantwoordelijk voor het wervingsresultaat, zonder ergens op een loonlijst te staan.

Inmiddels werk ik vanuit een eigen praktijk met een beperkt aantal opdrachtgevers tegelijk. Dat is een bewuste keuze: minder projecten betekent meer aandacht, scherper werk en een vast aanspreekpunt dat je vraagstuk echt kent.

Dit werkt vooral goed voor middelgrote werkgevers (ongeveer 500 tot 2.000 medewerkers) en snelgroeiende scale-ups: groot genoeg om continu te werven, te specifiek voor het standaardaanbod van een bureau. Je krijgt serieuze recruitment marketing, met het maatwerk dat een grotere partij vaak niet kan leveren.

Je werkt rechtstreeks met de persoon die het werk doet. Geen accountmanagers, geen tussenstations.

Op dit moment is er ruimte voor één tot twee nieuwe opdrachtgevers.

Veelgestelde vragen

Eerst nog even dit.

Wat als ik geen 500 tot 2.000 medewerkers heb?

Dat maatschappelijk middensegment is waar ik het meest oplever, maar het is geen harde grens. Heb je 200 medewerkers en werf je structureel? Dan past de aanpak ook. Plan een kennismaking en we bekijken het samen.

Vervang je onze recruiter, of werk je ernaast?

Ik werk er meestal naast. Jouw recruiter doet wat een recruiter goed doet: kandidaten beoordelen, gesprekken voeren, het proces bewaken. Ik zorg dat er kandidaten vóórin het proces komen, en dat die ook bij jouw werkgeversverhaal passen.

Wat als de eerste maand weinig oplevert?

Recruitment marketing leeft van bijsturen. We meten vanaf dag één wat werkt en wat niet, en passen budget, kanaal of boodschap aan. Als na drie maanden de aanpak niet werkt voor jouw situatie, ben je maandelijks opzegbaar, geen langlopend contract.

Op welke kanalen werk je?

Ik kies kanalen op basis van je doelgroep, niet andersom. In de praktijk werk ik vooral met Indeed, LinkedIn, Meta, Google Ads, Reddit en TikTok. Welke combinatie het wordt, hangt af van wie je zoekt en waar die persoon dagelijks online is.

Hoe snel kan ik starten?

Bij een retainer is een opstart van twee tot vier weken gebruikelijk: kennismaken, doelgroep scherp krijgen, kanaalkeuze, campagne klaarzetten. Bij een afgebakend campagne-project geldt dezelfde doorlooptijd van drie tot vier weken, van briefing tot live.

Tijd om je werving voorspelbaar te maken.

Plan een vrijblijvende kennismaking van een half uur. We bespreken hoe je werving er nu uit ziet en ik vertel je eerlijk of en hoe ik kan helpen.

Plan een kennismaking Liever mailen? hello@taqqle.com